Кто может оформить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2026

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет получает не обязательно мама. Закон разрешает оформить его на любого члена семьи, который фактически ухаживает за малышом. Это даёт семье гибкость: иногда выгоднее, чтобы в отпуск по уходу ушёл папа или бабушка. В этой статье разберём, кто может оформить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, в каких размерах оно выплачивается в 2026 году и можно ли при этом работать.

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет — это ежемесячная выплата тому, кто находится в отпуске по уходу и фактически занимается ребёнком. В 2026 году размер пособия для работающих составляет 40% среднего заработка, но не меньше и не больше установленных границ: выплата находится в диапазоне от 10 837 ₽ до 83 021 ₽ в месяц.

Кто имеет право оформить пособие

Ключевой принцип: пособие получает тот, кто реально ухаживает за ребёнком и находится в соответствующем отпуске. Это может быть:

Мама — самый распространённый вариант.
Папа — если в отпуск по уходу уходит он.
Бабушка или дедушка — при условии, что они работают или подлежат социальному страхованию.
Другие работающие родственники — например, тётя или совершеннолетний брат, фактически ухаживающие за ребёнком.
Усыновители и опекуны.

Важный нюанс: пособие на одного ребёнка может получать только один человек одновременно. Нельзя, чтобы и мама, и бабушка получали выплату на одного и того же малыша. Но семья вправе выбрать, кому выгоднее оформить отпуск.

Почему иногда выгоднее оформить пособие на папу или бабушку

Поскольку для работающих пособие считается как 40% среднего заработка, размер выплаты зависит от зарплаты того, кто уходит в отпуск. Если у папы или бабушки доход выше, чем у мамы, то и пособие будет больше (в пределах верхней границы 83 021 ₽).

Например, если мама зарабатывала немного, а папа — существенно больше, семье может быть выгоднее, чтобы отпуск по уходу оформил папа. При этом мама может выйти на работу.

Оценить примерный размер выплаты поможет калькулятор декретных.

Размер пособия в 2026 году

Размер пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет зависит от статуса получателя:

Для работающих — 40% среднего заработка за два предшествующих года, но в пределах от 10 837 ₽ до 83 021 ₽.
Для неработающих и тех, у кого заработок был низким — выплата на уровне нижней границы (10 837 ₽).

Нижняя граница 10 837 ₽ гарантируется как минимум. Верхняя граница 83 021 ₽ ограничивает максимум для тех, у кого высокая зарплата.

Как считается средний заработок

Для работающих пособие — это 40% среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу. Берутся официальные выплаты, с которых уплачивались страховые взносы. Сумма заработка за два года делится на число дней в периоде, получается среднедневной заработок, а затем рассчитывается ежемесячная выплата.

Если фактический расчёт даёт сумму ниже 10 837 ₽, пособие всё равно назначат на уровне нижней границы. Если выше 83 021 ₽ — выплата ограничится верхним пределом. Поэтому при высокой зарплате нет смысла рассчитывать на пропорционально большую сумму: действует «потолок».

Для тех, кто в предыдущие два года был в декрете с другим ребёнком, есть возможность заменить расчётные годы на более ранние, если это увеличит пособие. Это особенно актуально для семей с погодками. Прикинуть выплату удобно через калькулятор декретных.

На какие выплаты ещё имеет право семья

Пособие по уходу до 1,5 лет — не единственная поддержка. Параллельно семья может рассчитывать на:

Единовременное пособие при рождении ребёнка — 28 450 ₽ в 2026 году.
Материнский капитал — 728 922 ₽ на первого ребёнка и 963 243 ₽ на второго; в отдельных случаях положена доплата 234 321 ₽.
Единое пособие на детей, если семья проходит по критериям нуждаемости (доход ниже прожиточного минимума на душу — 18 939 ₽).

Все эти меры можно получать одновременно с пособием по уходу — они не исключают друг друга. Рассчитать маткапитал поможет калькулятор материнского капитала.

Можно ли работать и получать пособие

Это один из самых частых вопросов. Ответ — да, при соблюдении условий. С 2024 года правила стали гораздо удобнее для родителей:

Получатель пособия может выйти на работу на полный день и при этом сохранить пособие по уходу до 1,5 лет. Раньше для сохранения выплаты требовалась работа на неполный день, теперь это ограничение снято.
Можно работать у того же или другого работодателя, оставаясь в отпуске по уходу.
Можно вести деятельность как самозанятый или ИП — это не лишает права на пособие, если оно назначено.

Это серьёзно расширяет возможности семьи: один из родителей может вернуться к работе и при этом семья продолжит получать выплату на ребёнка.

Как оформить пособие: пошагово

Определитесь, кто пойдёт в отпуск по уходу. Сравните доходы возможных получателей.
Соберите документы. Понадобятся свидетельство о рождении ребёнка, заявление об отпуске по уходу и о назначении пособия, справка о том, что второй родитель пособие не получает.
Подайте заявление работодателю (если получатель работает) или в СФР (если получатель не работает).
Дождитесь назначения. Работающим выплату назначает СФР на основании данных от работодателя.

Если ребёнок второй или последующий, не забудьте оформить и материнский капитал — рассчитать его поможет калькулятор материнского капитала.

Какие документы понадобятся

Точный набор зависит от того, работает ли получатель, но базовый список таков:

Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком.
Заявление о назначении ежемесячного пособия.
Свидетельство о рождении ребёнка, за которым осуществляется уход.
Свидетельства о рождении предыдущих детей (учитываются при расчёте).
Справка с места работы второго родителя о том, что он пособие не получает и в отпуске по уходу не находится.

Для неработающих получателей пособие назначает СФР, и пакет документов подаётся туда напрямую либо через МФЦ и Госуслуги.

Как пособие сочетается с другими выплатами

Пособие по уходу до 1,5 лет не отменяет другие меры поддержки. Семья одновременно вправе получить единовременное пособие при рождении ребёнка (28 450 ₽ в 2026 году), оформить материнский капитал (728 922 ₽ на первого ребёнка, 963 243 ₽ на второго, доплата 234 321 ₽ в отдельных случаях) и претендовать на единое пособие при доходе ниже прожиточного минимума на душу населения (18 939 ₽).

Грамотно собранный пакет мер существенно поддерживает бюджет семьи в первые полтора года жизни ребёнка, когда расходы особенно высоки. Поэтому стоит заранее составить список всех положенных выплат и оформить их без пропусков. Свериться по федеральным мерам удобно через калькулятор пособий.

Частые вопросы

Может ли пособие получать неработающая бабушка? Нет. Бабушка может оформить пособие, только если она работает или подлежит обязательному социальному страхованию. Неработающий родственник права на это пособие не имеет.

Можно ли менять получателя пособия в течение полутора лет? Да, семья может переоформить отпуск по уходу на другого члена семьи, если изменились обстоятельства. Главное, чтобы в один момент времени выплату получал только один человек.

Сохранится ли пособие, если выйти на полный рабочий день? Да, с 2024 года выход на полный рабочий день не лишает права на пособие по уходу до 1,5 лет.

Как пособие сочетается с единым пособием? Это разные выплаты, они могут назначаться одновременно. Проверить право на единое пособие можно через калькулятор семейной выплаты.

Заключение

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет может оформить не только мама, но и папа, работающая бабушка, дедушка или другой работающий родственник, фактически ухаживающий за малышом. В 2026 году размер выплаты составляет от 10 837 ₽ до 83 021 ₽ в месяц для работающих. Главное преимущество новых правил — возможность работать на полный день и сохранять пособие.

Чтобы выбрать самый выгодный для семьи вариант, сравните доходы потенциальных получателей и воспользуйтесь калькулятором декретных и калькулятором пособий. Остались вопросы по оформлению? Загляните в раздел помощи.